当我，程启言，一个平平无奇、刚被裁员的互联网公司前中层管理，在一阵天旋地转后，发现自己站在一片惨白无垠、天空永远是黑夜的沙漠上时，我的内心是崩溃的。

更崩溃的是，脑子里还响起了一个毫无感情的电子音：叮！

秩序重构系统已绑定！

当前世界：死神（BLEACH）- 虚圈检测到当前区域秩序混乱度98.7%，资源利用率3.2%，员工（虚）幸福指数-85.4。

综合评定：管理极其失败，亟待优化！

主线任务：请宿主在不使用武力胁迫的前提下，有效重组虚圈，提升秩序水平及资源利用率，将员工幸福指数提升至60以上。

新手礼包：虚圈核心区域（虚夜宫）绝对控制权，绝对安全保障（物理层面），《基础管理学入门》、《跨物种沟通技巧》、《KPI设定与绩效考核指南（虚圈特供版）》x1初始资金：灵压点1000点（可用于兑换基础办公设施及人员安抚）我：“……”1谢邀，人在虚圈，刚被系统，感觉良好……才有鬼！

让我一个手无缚鸡之力（别说斩魄刀，水果刀都够呛）的普通人，去管理一群动不动就互相吞噬、热衷破坏和杀戮的……虚？

还要提升他们的幸福指数？

系统，你确定你没找错人？

你们KPI定的是不是有问题？

然而，系统并没有给我反驳的机会。

绝对控制权和安全保障已经生效，我发现自己能听懂那些奇形怪状的虚的嘶吼（虽然大部分是“饿”、“杀”、“吃”），并且他们似乎……对我产生了一种莫名的、不敢攻击的敬畏？

行吧。

既来之，则安之。

不就是异世界创业嘛，虽然初始团队画风清奇了点，但好歹自带场地（虚夜宫）和启动资金。

环顾了一下这座空旷、阴森、充满了破败美学（？

）的虚夜宫，我叹了口气，打开了系统面板，兑换了一张结实的办公桌、一把舒服的人体工学椅、一台（不知道用什么能源驱动的）笔记本电脑，以及……一摞崭新的《虚圈员工行为规范手册（试行版）》。

然后，我清了清嗓子，对着宫殿外那些茫然、躁动、散发着不详气息的大小虚们，露出了一个……我自认为和蔼
“合作？！”

不止是山本总队长，连他身后的其他队长，如朽木白哉、日番谷冬狮郎等，都露出了难以置信的表情。

“是的，合作。”

我示意蓝染打开“平板电脑”，投影出一份……由他亲自操刀，长达两百页的PPT。

标题赫然是——《关于构建尸魂界-虚圈新型战略合作伙伴关系，促进两界和平发展与资源共享的N种可能》。

“总队长请看，”我指着PPT上的图表，开始了我的“路演”，“根据我们的市场调研，尸魂界目前在‘魂葬’业务方面，存在效率低下、人力成本高、覆盖范围有限等诸多痛点。

而我们虚圈，拥有大量……呃，‘闲置劳动力’，经过简单培训，完全可以承接部分‘灵魂净化’的外包服务，实现降本增效……另外，关于断界空间的开发利用，我们也可以进行深度合作。

比如，共同投资建设‘灵子能源储备中心’，或者……开辟‘跨界旅游观光线路’？”

“还有，针对日益增长的‘人类负面情绪’问题，我们虚圈可以提供专业的‘情绪疏导与压力释放’服务，从源头上减少虚的产生……”我滔滔不绝地讲着，蓝染在旁边适时地补充着各种数据和“成功案例”（虽然大部分是他编的）。

对面的死神们，从一开始的愤怒、警惕，渐渐变成了……茫然、困惑，甚至……有几个（比如涅茧利）露出了感兴趣的表情？

山本总队长眉头紧锁，手里的拐杖捏得咯咯作响，似乎在进行着激烈的思想斗争。

黑崎一护在旁边，已经彻底石化了。

他感觉，自己不仅来错了世界，可能……连物种都搞错了。

这……这真的是他认识的那个尸魂界和虚圈吗？！

10最终，尸魂界与虚圈的“首次高层战略会晤”，在一种极其诡异的气氛中结束了。

虽然没有当场达成任何实质性的合作协议（毕竟，让一群习惯了砍杀的死神去理解“降本增效”、“市场下沉”、“私域流量”这些词，确实有点难为他们了），但至少……没有打起来。

山本总队长带着他的队长们，表情复杂地离开了。

临走前，他深深地看了我和蓝染一眼，留下了一句：“……此事，需从长计议。”

我知道，这意味着，尸魂界那边
现在是坚定的制度拥护者，因为考核优秀，仓库看管得好，拿了不少奖金）押送去种树的样子，其他的虚们，都感到了前所未有的……压力。

“内卷”，这个前世让我深恶痛绝的词语，竟然在虚圈，焕发出了勃勃生机。

就连黑崎一护，在观摩了一场由乌尔奇奥拉主持的、关于“如何提升客户（其他虚）满意度”的部门分享会后，都陷入了沉思。

“那个……程先生，”他找到我，表情有些纠结，“你们这个……KPI考核，死神……能参加吗？”

我：“……理论上，可以。

不过，我们暂时不招收‘外籍员工’。”

除非……尸魂界那边，愿意和我们建立“人才交流合作关系”？

6就在虚圈的“企业化改革”进行得如火如荼的时候，一个意想不到的“大人物”，悄然来到了虚夜宫。

前护庭十三队五番队队长，虚圈前任（？

）幕后黑手，颜值与智商（以及搞事能力）并存的——蓝染惣右介。

他的出现，并没有像原著中那样，带着强大的压迫感和毁灭一切的气息。

反而……十分低调。

他甚至……穿着一身（不知道从哪里搞来的）熨烫平整的白色西装，戴着一副金丝边眼镜，手里……还拿着一份……打印精美的……《个人简历》？！

当他敲开我的“CEO办公室”（一个稍微大点的石洞，门口挂了个牌子）的门，礼貌地问：“请问，这里是虚圈资源开发有限公司吗？

我想……咨询一下招聘事宜。”

我的大脑，宕机了三秒钟。

系统警报疯狂作响：警告！

检测到超高危目标接近！

威胁等级SSS+！

请宿主立刻……“闭嘴。”

我在心里对系统说，“没看到人家是来‘求职’的吗？

要有礼貌。”

我迅速调整好表情，露出了标准的HR式微笑：“是的，请进。

请问先生您……怎么称呼？

想应聘什么职位？”

“在下蓝染惣右介。”

他微微颔首，风度翩翩，将简历递给我，“我对贵公司的‘秩序重构’理念，颇感兴趣。

希望能有机会，为虚圈的……呃，‘现代化建设’，贡献一份力量。”

我接过简历，飞快地扫了一眼。

好家伙！

教育背景：前真央灵术院最优毕业生；工作经历：前护庭十三队五番队队长，虚
，甚至还在兴致勃勃地介绍“公司福利”的井上织姬，第一次……对自己“拯救世界”的使命，产生了深深的怀疑。

这虚圈……好像……和他想象的……不太一样啊？

5公司要发展，光靠爱与和平（以及管饱的伙食）是不够的，必须引入科学的管理机制。

于是，我顶着一众大虚们（尤其是葛力姆乔）“你敢耽误老子打架就拆了你办公室”的死亡视线，强行推行了“虚圈KPI绩效考核体系”和“员工末位淘汰制（测试版）”。

简单来说，就是每个“部门”的虚，每个月都要完成一定的“工作指标”。

比如，“能源采集部”的虚，要上交足够数量和质量的“灵子团”；“基建部”的虚，要按时完成宫殿的修缮和扩建任务；“安保部”的虚，要保证辖区内不发生恶性“斗殴吞噬”事件……完成指标的，有奖励——更高等级的灵魂碎片、灵压点奖金、甚至……优先使用“灵力充电桩”（系统出品，效果拔群）的权利。

超额完成的，还能评选“月度优秀员工”，照片（虽然大部分虚没脸拍照）挂在虚夜宫的“荣誉墙”上。

而连续三个月无法完成指标，或者在考核中排名末位的虚……就要面临“优化调整”了。

轻则，调岗到“环境清洁部”（负责清理虚夜宫的……排泄物？

），或者“灵魂垃圾分类处理中心”。

重则……“解除劳动合同，遣返回野区自生自灭”。

这个制度一出，整个虚圈（至少是虚夜宫范围内）的氛围，瞬间就变了。

以前是见面就想吞噬，现在是……见面先问：“哥们，你这个月KPI完成多少了？”

以前是比谁的灵压强、杀气重，现在是……比谁收集的灵子多、修的墙快、处理的投诉少。

就连葛力姆乔，这位曾经的“破坏王”，为了保住他“外联干架部总监”的职位和丰厚的提成，都开始……研究起了《高效沟通技巧》和《野区资源分布与可持续发展报告》。

当然，也有“反面教材”。

比如，几只体型庞大但脑子不太好使的基力安级别大虚，因为偷懒怠工，连续三个月“基建进度”考核垫底，被我毫不留情地“优化”去了“沙漠植树造林工程队”。

看着他们哭丧着脸，被牙密（
呢，主角团就杀上门了？

这不按套路出牌啊！

我赶紧让系统临时加派了几个看起来比较“和善”（至少不是青面獠牙款）的大虚，穿着我刚设计的（其实就是白布上印了个“虚”字）“安保制服”，去门口“迎接”一下。

没过多久，一个穿着黑色死霸装，扛着一把巨大斩魄刀，头发颜色像被染坏了的橘子一样的少年，怒气冲冲地踹开了虚夜宫的大门，后面还跟着一个肌肉猛男、一个戴眼镜的蓝发小哥和一个……哭哭啼啼的红发少女？

“你们这些混蛋！

把井上（织姬）带到哪里去了！

快把她交出来！”

橘子头少年，也就是黑崎一护，一上来就气势汹汹地吼道，那灵压强得让周围的虚都瑟瑟发抖。

我赶紧整理了一下（系统兑换的）廉价西装，端着职业假笑迎了上去。

“您好，这位先生，请问您是……？”

“少废话！

我是黑崎一护！

来救我同伴的！”

一护恶狠狠地瞪着我。

“黑崎先生是吧？”

我点点头，从怀里掏出一个……呃，临时用硬纸板做的“访客登记簿”，“很抱歉，根据本公司规定，进入办公区域需要提前预约并登记。

请问您有预约吗？”

黑崎一护：“？？？”

他身后的石田雨龙推了推眼镜：“我们是来……我知道。”

我打断他，笑容不变，“你们是来找井上织姬小姐的，对吗？”

“你知道？！

那快把她放了！”

茶渡泰虎握紧了拳头。

“放？”

我故作惊讶，“这位先生，您这话就不对了。

井上小姐并不是被‘抓’来的，她是……我们公司新入职的见习员工。”

“哈？？？”

一护和他的小伙伴们，连同后面那个红发少女（貌似是露琪亚？

），全都露出了地铁老人看手机的表情。

“是的。”

我从旁边的“前台”（一个长得像仙人掌的大虚，被我强行按在那）手里接过一份文件，“这是井上小姐亲笔签署的《虚圈人才引进暨见习员工合同》，为期三个月，表现良好可转正。

目前，她在我们的‘员工关怀与情绪疗愈部’担任助理医师，负责……嗯，一些基础的心理疏导和……轻微伤势处理工作。”

我把“合同”递给一护：“您看，上面还有她的手印。

我们公司提供食宿，购买五险一金（